اتهامات بالمحاباة تهز جهاز طيبة الجديدة.. ومطالبات بتدخل الوزيرة

تقدم عدد من العاملين بجهاز مدينة طيبة الجديدة بمحافظة الأقصر بشكوى رسمية إلى وزيرة الإسكان ونائب الوزيرة، طالبوا خلالها بالتدخل لمراجعة آليات توزيع المكافآت والحوافز داخل الجهاز، مؤكدين وجود حالة من عدم الرضا بين الموظفين بسبب ما وصفوه بغياب معايير واضحة تحكم عملية الصرف.

شكوى من طريقة توزيع المكافآت 

وبحسب الشكوى المقدمة من العاملين، فإن هناك اعتراضات على طريقة توزيع المكافآت داخل الجهاز، حيث أشاروا إلى أن بعض الموظفين يحصلون على مكافآت مرتفعة مقارنة بآخرين، دون وجود – بحسب ما ورد في الشكوى – أسس تقييم معلنة أو قواعد إنتاجية واضحة تبرر هذا الاختلاف.

وأوضح العاملون أن استمرار هذا الوضع تسبب في حالة من الإحباط بين بعض الموظفين، مؤكدين أن العدالة في توزيع الحوافز تمثل عاملاً رئيسياً في رفع كفاءة بيئة العمل وتحفيز العاملين على بذل المزيد من الجهد لخدمة أهداف الجهاز.

 وضع آلية أكثر وضوحاً وشفافية لصرف المكافآت

وطالب مقدمو الشكوى بضرورة وضع آلية أكثر وضوحاً وشفافية لصرف المكافآت، بحيث تعتمد على معايير ثابتة مرتبطة بالأداء والإنتاجية، بعيداً عن أي تدخلات شخصية، بما يضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع العاملين.

كما تضمنت المطالب إسناد مهمة توزيع المكافآت إلى جهة أو لجنة تتسم بالحيادية، بما يضمن وجود رقابة أكبر على عملية الصرف ويمنع حدوث أي شعور بالتمييز بين الموظفين.

 تدخل قيادات وزارة الإسكان

وأكد العاملون في ختام شكواهم ثقتهم في تدخل قيادات وزارة الإسكان لفحص الأمر واتخاذ ما يلزم من إجراءات، بما يحقق العدالة داخل جهاز المدينة ويحافظ على استقرار بيئة العمل.

وتأتي هذه الشكوى في وقت تولي فيه وزارة الإسكان اهتماماً كبيراً بتطوير أداء أجهزة المدن الجديدة، ورفع كفاءة العنصر البشري باعتباره أحد الركائز الأساسية في تنفيذ خطط التنمية العمرانية وخدمة المواطنين.